PG Leitungskräfte stärken

Die Projektegruppe Leitungskräfte stärken befasste sich mit der Unterstützung von Leitungskräften in den Ortsvereinen und Kreisverbänden. Sie entwickelte verschiedene Maßnahmen, die die Arbeit vor Ort unterstützen sollten oder auch den Leitungskräften zur persönlichen Weiterentwicklung dienten.

Die Projektgruppe Leitungskräfte stärken ist aus der Projektgruppe JRK macht Zukunft entstanden. Diese hatte sich von 2016 bis 2019 den folgenden Themen gewidmet:

• Entwicklung von Werkzeugen zur Stärkung der Mitbestimmung von Jugendrotkreuzler*innen auf der Ortsebene 
• Erarbeitung eines Konzeptes zur Neugründung von JRK-Gliederungen 
• Entwicklung von unterstützenden Maßnahmen vor allem im Hinblick auf die Gewinnung von geeigneten Leitungskräften

Neben wertvollen Materialien und der Arbeitshilfe Leitungskräftegewinnung sind auch eine Reihe von Erklärvideos (Themen: Aufgaben einer JRK Leitung, Wie gründen wir ein Jugendrotkreuz, Die Struktur des Jugendrotkreuzes, Wie tickt das Jugendrotkreuz; die Videos befinden sich in der Cloud und HIER) entstanden.

Dem Auftrag des strategischen Rahmens des JRK folgend, erhielt die Projektgruppe Leitungskräfte stärken aus dem 2. Handlungsfeld (Beteiligung von Kindern und Jugendlichen) und dem 5. Handlungsziel (Alle Leitungspositionen im Jugendrotkreuz sind mit geeigneten Personen besetzt, die ihre Funktionen und Tätigkeiten als Repräsentanten der Interessen von Kindern und Jugendlichen erfüllen und ausüben) ihren Auftrag. Die Projektgruppe setzte sich aus haupt- und ehrenamtlichen Mitgliedern zusammen und tagte zwischen Februar 2019 und September 2021.

Die Vision der Projektgruppe lautete:

• Die motivierten Leitungskräfte im JRK Baden-Württemberg werden von allen Ebenen unterstützt.
• Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten werden ausgebaut und es werden Freiräume geschaffen, die Innovationen zulassen. 
• Im JRK wird eine Kultur des Miteinanders gelebt!

Folgende Ziele verfolgte die Projektgruppe:

• Ziel 1: Alle Leitungskräfte kennen die Netzwerke aller Ebenen und können darauf zugreifen.     
• Ziel 2: Für alle Leitungskräfte sind Fortbildungsmaßnahmen zugänglich, auf die sie nach individuellem Bedarf zugreifen können.     
• Ziel 3: Alle Leitungskräfte erledigen ihre Aufgaben in einer für sie ausgewogenen Art und Weise.     
• Ziel 4: Für Innovationen und Kreativität sind Freiräume vorhanden.     
• Ziel 5: Talente werden erkannt und gefördert, um ihnen Perspektiven in unseren Gemeinschaften aufzuzeigen.     
• Ziel 6: Es besteht eine Haltung, die ein positives Miteinander ermöglicht. 

Ergebnisse der Projektgruppe sind:

• Aus dem Handbuch Leitungskräftegewinnung ist in Zusammenarbeit mit einer Agentur ein Fächer mit 38 Methodenkarten produziert worden, der an die Kreisverbände ausgegeben worden ist.
• Es wurde eine Sammlung an Kreativitätstechniken, ein Methodenkoffer für Selbstmanagement und eine Methodenbeschreibung für die kreative Kaffeepause erarbeitet und erstellt.
• Die PG bot die Veranstaltung "Wie gründe ich ein JRK?" an und konzipierte Veranstaltungen zum Thema Networking sowie Selbst- und Zeitmanagement.
• Die PG hat regelmäßig auf der Landeskonferenz über ihre Aktivitäten berichtet.